作为一所公立大学和高等教育机构, 海事学院必须尽一切努力,成为一个安全、包容、尊重的校园社区, 礼貌, 有同情心,没有偏见, 歧视, 和骚扰. 海事学院鼓励思想的自由交流, 值得注意的是,偏见和仇恨言论撕裂了我们大学身份的实质,深深地伤害了校园社区的每一个成员. 

目标

多元化的海事学院是一所更强大、更好的海事学院. 学院一直在努力成为一个包容和重视各种形式的多样性的大学社区. 背景、观点和经验的多样性. 性别、性取向、种族和民族的多样性. 除非校园是完全安全和包容的,否则这个集体目标就无法实现,学院的多样性优势也无法完全实现. 只有通过有意义的包容,才能激活学院多样性的变革力量.

海事学院致力于进一步加强包容性校园社区,反映出多元化的教师, 学生和员工的战略计划. 建立一个更具包容性的校园社区,可以确保毕业生有足够的理解能力, 同理心和文化流利在一个日益多样化的社会中蓬勃发展.

主要变化

这个框架, 哪些与战略计划中所表达的目标直接一致, 是为了使海事学院成为一个安全、包容的校园,每个人都受到重视和尊重的系统变革吗. 目的是倾听、教育、行动和讨论. 

通过领导变革框架, 海事学院再次致力于校园安全, 多样化的, 并包容所有学生, 教师, 和工作人员.  学院致力于培养一种可见的尊重文化, 礼貌, 以及学生的包容性, 教师, 和工作人员, 并强烈谴责一切形式的偏见, 歧视, 骚扰, 和仇恨言论. 

引领变革是实现海事学院安全、包容校园气候愿景的一种手段.
 


教师、员工和学生安全空间培训

海事学院以促进和促进教师安全空间培训而自豪, 工作人员, 并开设单独的课程对学生进行教育. “安全空间”是为了支持女同性恋而设立的, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿, 质疑, 无性和阴阳人(LGBTQQIA)社区,为学生提供可以接触的盟友, 同时也为他们提供参考资源.

海事学院联盟是一个接受过安全空间培训的社区, 认为自己对LGBTQQIA话题很开放,很了解. 这些联盟代表了认为自己是LGBTQQIA成员的学生. 经过安全空间培训的成员可能会注意到办公室里的“彩虹M”安全空间贴纸. 

安全空间培训项目自2014年开始在校园开展,包括一个培训项目, 哪一项活动的高潮是参与者签署誓言,并收到贴在门上的贴纸, 这表明空间和里面的人欢迎开放的对话. 完成培训的教职工近100人.

关于即将到来的训练可能会直接向阿里安·罗密欧, 学生生活教务长助理 & 定位在 aromeo@AG真人平台网站maritime.edu.

资源